坚持社会公平，体现体面劳动——新时代社会基础劳动者生活现状调查-2017级法学3班 王子系等（指导老师：郑智华）
日期:2019-01-12 | 点击量:
坚持社会公平，体现体面劳动
—— 基于新时代社会主义背景下的社会底、基层劳动者生活现状调查
班级：2017级法学院三班
调查小组组长：叶羡晖 学号： 201705060128
调查小组成员：赵泽阳 学号： 201705060175
调查小组成员：张乐健 学号： 201705060172
调查小组成员：陈薏茵 学号： 201705060131
调查小组成员：张沛崇 学号： 201705060174
执 笔 者：王子系 学号：201705060147
—— 基于新时代社会主义背景下的社会底、基层劳动者生活现状调查
班级：2017级法学院三班
调查小组组长：叶羡晖 学号： 201705060128
调查小组成员：赵泽阳 学号： 201705060175
调查小组成员：张乐健 学号： 201705060172
调查小组成员：陈薏茵 学号： 201705060131
调查小组成员：张沛崇 学号： 201705060174
执 笔 者：王子系 学号：201705060147
内容摘要：城市——社会的单元，每天都有无数人穿梭其中。行走，工作，休闲组成了人们一天天的生活。而城市中也存在着这样一个团体，他们辛苦工作、工资微薄，每天为城市的繁华辛苦努力着。为了解这群可爱的人们，我们组成五人社会实践小组，从实地走访、调查了解两环节走进社会底、基层劳动者的生活。2018年8月，小组成员分别从线上线下共370名各城市地区底、基层工作人员发放问卷了解他们的生活现状。
关键词：底、基层工作人员；收入；生活状况；生活压力
一、调查背景
底、基层劳动者是城市不可或缺的动力源泉，他们填补了城市职位的空缺，奋斗在自己平凡的岗位上，服务于城市基础建设。他们普遍存在着，可谓城市的螺丝钉，他们应该受到社会的重视和尊敬。然而事实上，他们辛苦工作，但收入微薄，常常被人们所遗忘，甚至会受到误解和歧视，这个矛盾引起了小组成员的注意。为了掌握底、基层劳动者的真实情况，小组成员就此展开线上线下问卷调查，旨在审视底、基层劳动者，走进他们。
二、调查时间、地点、对象等
调查时间：2018年8月
调查地点：线上及广州、佛山、深圳、惠州、东莞等城市街头小巷
调查对象：各底、基层劳动者（保安、保洁员、市场营销员等）
调查方法：线上、线下问卷调查
调查内容：底、基层劳动者现状
三、数据分析
图二：受访群众对基层与底层工作的认识
从调查结果（图一、二）中可得出，大部分群众对底层和基层工作的区分认识依然有限。
据调查，底、基层工作人员平均收入大多数在1500元-3000元的区间，总占比49%；其次为占32%的5000元以上；占比最少的为1500元以下。根据相关文件，2018年广东最低工资标准为1796元/月（四类城市平均值），所以从数据上看，绝大部分底、基层工作人员的工资高于此标准。
社会保险（以下称社保）为社会保障制度中最重要的一个组成部分，在整个社会保障体系中占核心地位。社保作为一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，我国社保为强制性购买，企业必须帮员工购买社保，不得以任何形式折现。但从调查数据中分析，大部分底、基层工作者已购买社保，可仍然有少数人未购买，其原因值得深究。
从图中可得知，在受访的底、基层工作者中绝大部分人的日常主要支出为日常开销，即我们常说的柴米油盐。剩下接近一半的工作者主要支出在教育与住房方面。
四、调查结果分析
（一）底、基层劳动者的概念
从上述数据分析我们可以看出，整个社会人群对底、基层劳动者，或者说对底、基层的概念理解普遍出现了偏差与误解。所谓底层劳动者，是社会中的弱势群体，简言之就是用大量的苦力去挣得少量的财富，而这种财富不仅限于金钱，还包括精神、素养等等。而基层劳动则是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等进行的工作与劳动。
在这个概念扩散出去后，我们不难发现人们经常将基层劳动者与底劳动者混为一谈。我们可以这样理解——基层劳动者是一个纵向比较，判断依据在于个人资产的多少，相对于的对象是上层收入比较富足的人群，而我们所说的底层劳动者是一个横向截面式的比较，覆盖面广，且必须具备一定的数基数，属于社会的底层的建设群体，从这个概念上，我们可以认为，底、基层劳动者在处于中国应该占有超过比例。
（二）底、基层劳动者的特点
从上面的数据结果，我们概括性的罗列出了底、基层劳动者的普遍特点：
1. 底、基层劳动者普遍处在收入中下层的人群
通过调查，我们可以发现，大概约50%的底、基层劳动者的月收入基本工资处在1500-3500元的范围内，这个工资区间，在广州这个属于一线的城市中，仅能满足最基本的生活需要。“Working poor”指的是中文里的底、基层工作者。会出现“working poor”主要是社会分工和结构问题，并不是他们自身的问题。从马克思主义的观点来说，部分劳动的工资高低由社会精英人为制定，底工之所谓底工就是因为其劳动价值难以衡量。举一个例子来讲，怎么给一个清洁工人的工作定工资，她的劳动价值怎么来衡量？
2. 底、基层劳动者的年龄划分不明显
从调查数据与相关材料中，我们发现，底、基层工作人群分布在各种年龄阶层，有十多岁当保安的年轻人，也有花甲之龄依然坚守在岗位上的保洁员，这些岗位遍布了每一个年龄段，这种现场的出现，一个是来自于文化学识与工作能力的限制，另一个是源于社会职业空缺需要。
3. 底、基层劳动者的嵌入面广泛
我们不简单定义下层劳动者即为底、基层劳动者。由集中论韦恩图得出底、基层劳动者所处阶层分布面十分广泛，我们既可以认定作为“城市美容师”的保洁员是底、基层劳动者，也可以说初出茅庐的大学毕业生是底、基层劳动者，其中的分别在于工作性质和工作环境而已。
4. 底、基层工作者存在普遍源于社会职业的需求
我们联系实际思考想到，能不能做这样一种推断：底、基层劳动者的最原始动力为谋生，服务于城市的基础建设和创造其他价值仅为间接效应。马克思曾经说过，劳动是一切价值的最基本来源，而社会的建设离不开各种职业和人群的协调统一，在这个高速发展的社会中，为最普通的人们提供了最容易谋生的岗位，从而产生了我们口中所称的“底、基层岗位”。
（三）底、基层劳动阶层的剖面解析
在中国，普遍都受到传统儒家中庸之道的影响，我们可以看到，对于底、基层工作者，大多是人对他们的评价仍然是贬多褒乏的。
就拿最常见的保洁员来说：文化水平低、邋遢、工资低、社会底、基层这些评价似乎已经成为了这个群体的固定标签。中国有古话：笑贫不笑娼。经济基础决定上层建筑，其实大家看不起的不是这份工作而是这份工资。事实上保洁员这份工作真的如他们所说的这么不堪，这么放不上台面吗？在我看来，工作没有高低贵贱之分，在于是否能实现自己的价值与为社会做出贡献。不只是脑力工作者才是有尊严的社会人，只要是靠自己的双手拼搏出来的就值得所有人去尊重。随着社会的发展，人们的素质愈来愈高，大家逐渐意识到工作没有高低贵贱之分。每个社会都有不同的分工，坐办公室的，没有任何理由看不起扫大街的人。但是会有这样的人，看不起所谓的社会底、基层工作的人，这样的价值观本身就是扭曲的。这些看不起别人的人，才是应该被看不起的。真正有教养的人，是不会拿工作性质来衡量一个人。
中国社会，正是由于有众多的底、基层劳动者的承载，总体以正金字塔的方式呈现，而大多数发达国家则为倒金字塔，这种社会结构，对于稳定和向前发展的社会都有着良好的的推动力和促进作用。我认为，基于目前我国GDP的稳定增长，我们可以认定有一大部分的发展成果是归功于社会中那些维持稳定运作的底、基层劳动者们。辩证唯物论中的：水能载舟，亦能覆舟。在今天的含义，更多的在于认为社会应当更多的回馈底、基层劳动人群，让处于金字塔下的那些托起整个上层建筑的底、基层人群感受到自己的价值所在，这种价值不在于物质的回报，而是在于能够让更好的国家福利和社会资源流向他们，倘若把底、基层工作者比作承载万物的土地，那么丰腴万物的过程，龟裂的大地也渴望获得雨水的润泽，只有时常将底、基层夯实，方可让上层更加恢弘，据道家之论：唯有底、基层建设和上层建筑达到一种平衡时，社会方可达到了高度同步的和谐，这种和谐是所以人所期盼的，也是现在整个社会的一心向朝着那个方向前进的目标。
五、可行性方案
（一）政府方面
1.完善底、基层劳动者子女教育
这是个功利的社会，文化水平与工作能力决定工资高低和社会地位是必然结果无法改变。想要提高底、基层劳动者的幸福感的最终方法只有脱离底层阶级，所以最有效的方法莫过于为他们的子女提供更优越的教育。孩童时期是培养一个人三观、学习方法及学习兴趣的最好时机，应更加重视。每个城市里不乏外来子子弟学校，其教育环境与师资远远落后于本地学校，此时政府应更加重视外来工子女学校的教育配置，不说在完全平等的起跑线上，起码让他们不要过多落后于其他人。
2.完善底、基层劳动者的福利机制
除了收入少之外，底、基层劳动者还面临着一个严重的问题——待遇得不到保障。政府可以从提高劳动者待遇着手，改善他们生活与工作条件，让劳动者们工作起来没有后顾之忧。政府应严格监督各个用人企业对法定义务的履行情况：五险一金缴纳的落实、是否给予员工合理的休息时间、工作环境的保障情况等
（二） 社会方面
1.灌输正确的价值观
这里提到的灌输正确价值观不仅是对社会各界。目前大多数人对底、基层劳动者的性质存在着较大误解，文化水平低下、素质差仿佛成为了他们的代名词。所以我们需要做的是尊敬身边的基层劳动者，尊敬他们的工作成果，从生活细节中流露出对基层劳动者的关心，还可以开展一系列感恩回馈活动。
2.“良心企业”应崛起
对于底层工作者来说，他们日常能够接触到的最高层级莫过于公司，公司对于他们说也许是大海中的浮板，拯救自己的最后一根稻草。企业不应一味享受劳动者们带来的价值，对他们多加体恤，多加关爱，多分发福利才是拢收人心的最好方式。
（三）个人方面
1.改变认知
z=z²+c，是一个常见的线性增长公式。用简单的话来解释，1到100为线性增长，而100到1000000为非线性指数级别增长。此时，没有非线性指数级别增长的还是继续走100到200这条路，有的人会在转折点发生在z=z²+c运行到一定阶段时接触到圈子核心层，进而裂变呈撕裂般成长趋势，获得指数爆炸式的认知提升，再使用更高级别的z=z²+c运行，运行一段时间后再裂变撕裂般成长。一个关口打开后后续关口便会相继打开，而连第一个关口的没有打开的人将错失所有打开关口的机会，因为其他关口已紧闭。人们所看到的一切皆由此方式演变而来，所以底层劳动者们应顿悟，去改变自己的底层认知，去打开属于自己的第一个关口，去获得裂变式撕裂般成长。否则，属于自己的别说是稳定了，更坏的结果将是面临非线性指数级别增长的各个主体对自己的长期压榨。认知决定一切，这句真理无论放在哪个阶层都适用，若想摆脱自己现阶段的命运，就一定要提高自我认知，多接触外面的世界。只有如此，才能接近到更高阶的知识，更高阶的自己。
2.学会保护自己
社会中不乏底层劳动者维权无果，含泪收场的新闻。如此看来，学会保护自己是一项十分重要的技能。然而在这个功利的社会中，假假真真我们无法分辨，只有自己的才是最靠谱的，只有自己才是最尽心尽力的。所以，要用自己的双手拿起工具保护自己方为上策。在网络高速发展的社会中，熟悉运用互联网一定是必备技能，公共网络平台能更直观、更快速地向外界发出自己需要帮助的信号，所以利用其保护自己的权益再合适不过。
除了通过互联网维权，通过工会组织进行维权也是可行之策。要熟悉工作地的工会组织所在处，了解维权的程序，维权时准备齐全的证据与相关资料。这样才能更高效更快捷的完成维权程序，保护自己的权利不受侵犯。
参考文献：
[1]怡霏.为什么同情底层工作者[EB/OL].http://www.zhihu.com/question/66281316/answer/240841305,2017-10-07.
[2]zhaolunsheng. 基层工作与底层工作的区别[EB/OL］.https://zhidao.baidu.com/question/538233841.html,2013-04-05.
[3]千上万下斋.什么是社会底层[EB/OL］.https://www.zhihu.com/question/21183775,2015-12-11.
[4]匿名用户. 基层工作与底层工作的区别[EB/OL］.https://www.zhihu.com/question/28664852,2016-01-21.
关键词：底、基层工作人员；收入；生活状况；生活压力
一、调查背景
底、基层劳动者是城市不可或缺的动力源泉，他们填补了城市职位的空缺，奋斗在自己平凡的岗位上，服务于城市基础建设。他们普遍存在着，可谓城市的螺丝钉，他们应该受到社会的重视和尊敬。然而事实上，他们辛苦工作，但收入微薄，常常被人们所遗忘，甚至会受到误解和歧视，这个矛盾引起了小组成员的注意。为了掌握底、基层劳动者的真实情况，小组成员就此展开线上线下问卷调查，旨在审视底、基层劳动者，走进他们。
二、调查时间、地点、对象等
调查时间：2018年8月
调查地点：线上及广州、佛山、深圳、惠州、东莞等城市街头小巷
调查对象：各底、基层劳动者（保安、保洁员、市场营销员等）
调查方法：线上、线下问卷调查
调查内容：底、基层劳动者现状
三、数据分析
| 选项 | 小计 | 比例 |
| 农民 | 76 | 62.81% |
| 医疗服务人员 | 22 | 18.18% |
| 商场营销员 | 12 | 9.92% |
| 老师 | 14 | 11.57% |
| 农民工 | 92 | 76.03% |
| 保洁员 | 97 | 80.17% |
| 交通协警 | 20 | 16.53% |
| 家政服务人员 | 29 | 23.97% |
| 慈善工作者 | 4 | 3.31% |
| 志愿工作者 | 19 | 15.7% |
| 废品回收员 | 54 | 44.63% |
| 商贩 | 13 | 10.74% |
| 保安 | 26 | 21.49% |
| 警察 | 5 | 4.13% |
| 村官 | 11 | 9.09% |
| 售票员 | 12 | 9.92% |
| 导游 | 1 | 0.83% |
| 本题有效填写人次 | 121 |
从调查结果（图一、二）中可得出，大部分群众对底层和基层工作的区分认识依然有限。
据调查，底、基层工作人员平均收入大多数在1500元-3000元的区间，总占比49%；其次为占32%的5000元以上；占比最少的为1500元以下。根据相关文件，2018年广东最低工资标准为1796元/月（四类城市平均值），所以从数据上看，绝大部分底、基层工作人员的工资高于此标准。
社会保险（以下称社保）为社会保障制度中最重要的一个组成部分，在整个社会保障体系中占核心地位。社保作为一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，我国社保为强制性购买，企业必须帮员工购买社保，不得以任何形式折现。但从调查数据中分析，大部分底、基层工作者已购买社保，可仍然有少数人未购买，其原因值得深究。
从图中可得知，在受访的底、基层工作者中绝大部分人的日常主要支出为日常开销，即我们常说的柴米油盐。剩下接近一半的工作者主要支出在教育与住房方面。
四、调查结果分析
（一）底、基层劳动者的概念
从上述数据分析我们可以看出，整个社会人群对底、基层劳动者，或者说对底、基层的概念理解普遍出现了偏差与误解。所谓底层劳动者，是社会中的弱势群体，简言之就是用大量的苦力去挣得少量的财富，而这种财富不仅限于金钱，还包括精神、素养等等。而基层劳动则是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等进行的工作与劳动。
在这个概念扩散出去后，我们不难发现人们经常将基层劳动者与底劳动者混为一谈。我们可以这样理解——基层劳动者是一个纵向比较，判断依据在于个人资产的多少，相对于的对象是上层收入比较富足的人群，而我们所说的底层劳动者是一个横向截面式的比较，覆盖面广，且必须具备一定的数基数，属于社会的底层的建设群体，从这个概念上，我们可以认为，底、基层劳动者在处于中国应该占有超过比例。
（二）底、基层劳动者的特点
从上面的数据结果，我们概括性的罗列出了底、基层劳动者的普遍特点：
1. 底、基层劳动者普遍处在收入中下层的人群
通过调查，我们可以发现，大概约50%的底、基层劳动者的月收入基本工资处在1500-3500元的范围内，这个工资区间，在广州这个属于一线的城市中，仅能满足最基本的生活需要。“Working poor”指的是中文里的底、基层工作者。会出现“working poor”主要是社会分工和结构问题，并不是他们自身的问题。从马克思主义的观点来说，部分劳动的工资高低由社会精英人为制定，底工之所谓底工就是因为其劳动价值难以衡量。举一个例子来讲，怎么给一个清洁工人的工作定工资，她的劳动价值怎么来衡量？
2. 底、基层劳动者的年龄划分不明显
从调查数据与相关材料中，我们发现，底、基层工作人群分布在各种年龄阶层，有十多岁当保安的年轻人，也有花甲之龄依然坚守在岗位上的保洁员，这些岗位遍布了每一个年龄段，这种现场的出现，一个是来自于文化学识与工作能力的限制，另一个是源于社会职业空缺需要。
3. 底、基层劳动者的嵌入面广泛
我们不简单定义下层劳动者即为底、基层劳动者。由集中论韦恩图得出底、基层劳动者所处阶层分布面十分广泛，我们既可以认定作为“城市美容师”的保洁员是底、基层劳动者，也可以说初出茅庐的大学毕业生是底、基层劳动者，其中的分别在于工作性质和工作环境而已。
4. 底、基层工作者存在普遍源于社会职业的需求
我们联系实际思考想到，能不能做这样一种推断：底、基层劳动者的最原始动力为谋生，服务于城市的基础建设和创造其他价值仅为间接效应。马克思曾经说过，劳动是一切价值的最基本来源，而社会的建设离不开各种职业和人群的协调统一，在这个高速发展的社会中，为最普通的人们提供了最容易谋生的岗位，从而产生了我们口中所称的“底、基层岗位”。
（三）底、基层劳动阶层的剖面解析
在中国，普遍都受到传统儒家中庸之道的影响，我们可以看到，对于底、基层工作者，大多是人对他们的评价仍然是贬多褒乏的。
就拿最常见的保洁员来说：文化水平低、邋遢、工资低、社会底、基层这些评价似乎已经成为了这个群体的固定标签。中国有古话：笑贫不笑娼。经济基础决定上层建筑，其实大家看不起的不是这份工作而是这份工资。事实上保洁员这份工作真的如他们所说的这么不堪，这么放不上台面吗？在我看来，工作没有高低贵贱之分，在于是否能实现自己的价值与为社会做出贡献。不只是脑力工作者才是有尊严的社会人，只要是靠自己的双手拼搏出来的就值得所有人去尊重。随着社会的发展，人们的素质愈来愈高，大家逐渐意识到工作没有高低贵贱之分。每个社会都有不同的分工，坐办公室的，没有任何理由看不起扫大街的人。但是会有这样的人，看不起所谓的社会底、基层工作的人，这样的价值观本身就是扭曲的。这些看不起别人的人，才是应该被看不起的。真正有教养的人，是不会拿工作性质来衡量一个人。
中国社会，正是由于有众多的底、基层劳动者的承载，总体以正金字塔的方式呈现，而大多数发达国家则为倒金字塔，这种社会结构，对于稳定和向前发展的社会都有着良好的的推动力和促进作用。我认为，基于目前我国GDP的稳定增长，我们可以认定有一大部分的发展成果是归功于社会中那些维持稳定运作的底、基层劳动者们。辩证唯物论中的：水能载舟，亦能覆舟。在今天的含义，更多的在于认为社会应当更多的回馈底、基层劳动人群，让处于金字塔下的那些托起整个上层建筑的底、基层人群感受到自己的价值所在，这种价值不在于物质的回报，而是在于能够让更好的国家福利和社会资源流向他们，倘若把底、基层工作者比作承载万物的土地，那么丰腴万物的过程，龟裂的大地也渴望获得雨水的润泽，只有时常将底、基层夯实，方可让上层更加恢弘，据道家之论：唯有底、基层建设和上层建筑达到一种平衡时，社会方可达到了高度同步的和谐，这种和谐是所以人所期盼的，也是现在整个社会的一心向朝着那个方向前进的目标。
五、可行性方案
（一）政府方面
1.完善底、基层劳动者子女教育
这是个功利的社会，文化水平与工作能力决定工资高低和社会地位是必然结果无法改变。想要提高底、基层劳动者的幸福感的最终方法只有脱离底层阶级，所以最有效的方法莫过于为他们的子女提供更优越的教育。孩童时期是培养一个人三观、学习方法及学习兴趣的最好时机，应更加重视。每个城市里不乏外来子子弟学校，其教育环境与师资远远落后于本地学校，此时政府应更加重视外来工子女学校的教育配置，不说在完全平等的起跑线上，起码让他们不要过多落后于其他人。
2.完善底、基层劳动者的福利机制
除了收入少之外，底、基层劳动者还面临着一个严重的问题——待遇得不到保障。政府可以从提高劳动者待遇着手，改善他们生活与工作条件，让劳动者们工作起来没有后顾之忧。政府应严格监督各个用人企业对法定义务的履行情况：五险一金缴纳的落实、是否给予员工合理的休息时间、工作环境的保障情况等
（二） 社会方面
1.灌输正确的价值观
这里提到的灌输正确价值观不仅是对社会各界。目前大多数人对底、基层劳动者的性质存在着较大误解，文化水平低下、素质差仿佛成为了他们的代名词。所以我们需要做的是尊敬身边的基层劳动者，尊敬他们的工作成果，从生活细节中流露出对基层劳动者的关心，还可以开展一系列感恩回馈活动。
2.“良心企业”应崛起
对于底层工作者来说，他们日常能够接触到的最高层级莫过于公司，公司对于他们说也许是大海中的浮板，拯救自己的最后一根稻草。企业不应一味享受劳动者们带来的价值，对他们多加体恤，多加关爱，多分发福利才是拢收人心的最好方式。
（三）个人方面
1.改变认知
z=z²+c，是一个常见的线性增长公式。用简单的话来解释，1到100为线性增长，而100到1000000为非线性指数级别增长。此时，没有非线性指数级别增长的还是继续走100到200这条路，有的人会在转折点发生在z=z²+c运行到一定阶段时接触到圈子核心层，进而裂变呈撕裂般成长趋势，获得指数爆炸式的认知提升，再使用更高级别的z=z²+c运行，运行一段时间后再裂变撕裂般成长。一个关口打开后后续关口便会相继打开，而连第一个关口的没有打开的人将错失所有打开关口的机会，因为其他关口已紧闭。人们所看到的一切皆由此方式演变而来，所以底层劳动者们应顿悟，去改变自己的底层认知，去打开属于自己的第一个关口，去获得裂变式撕裂般成长。否则，属于自己的别说是稳定了，更坏的结果将是面临非线性指数级别增长的各个主体对自己的长期压榨。认知决定一切，这句真理无论放在哪个阶层都适用，若想摆脱自己现阶段的命运，就一定要提高自我认知，多接触外面的世界。只有如此，才能接近到更高阶的知识，更高阶的自己。
2.学会保护自己
社会中不乏底层劳动者维权无果，含泪收场的新闻。如此看来，学会保护自己是一项十分重要的技能。然而在这个功利的社会中，假假真真我们无法分辨，只有自己的才是最靠谱的，只有自己才是最尽心尽力的。所以，要用自己的双手拿起工具保护自己方为上策。在网络高速发展的社会中，熟悉运用互联网一定是必备技能，公共网络平台能更直观、更快速地向外界发出自己需要帮助的信号，所以利用其保护自己的权益再合适不过。
除了通过互联网维权，通过工会组织进行维权也是可行之策。要熟悉工作地的工会组织所在处，了解维权的程序，维权时准备齐全的证据与相关资料。这样才能更高效更快捷的完成维权程序，保护自己的权利不受侵犯。
参考文献：
[1]怡霏.为什么同情底层工作者[EB/OL].http://www.zhihu.com/question/66281316/answer/240841305,2017-10-07.
[2]zhaolunsheng. 基层工作与底层工作的区别[EB/OL］.https://zhidao.baidu.com/question/538233841.html,2013-04-05.
[3]千上万下斋.什么是社会底层[EB/OL］.https://www.zhihu.com/question/21183775,2015-12-11.
[4]匿名用户. 基层工作与底层工作的区别[EB/OL］.https://www.zhihu.com/question/28664852,2016-01-21.